Actividad

Finalidades de tratamiento asociada a la actividad

Base legal

Procesos de reclutamiento, evaluación y selección de candidatos (postulación, entrevistas, validación de requisitos, verificación de referencias, evaluaciones técnicas/psicométricas, y comunicaciones del proceso).

Evaluar la idoneidad del candidato para el cargo y gestionar el proceso de selección (contacto, agenda, entrevistas, evaluación).

Verificar información proporcionada por el candidato (p. ej., referencias laborales), solo en lo necesario.

Generar evidencia y trazabilidad del proceso (cumplimiento, auditoría, atención de reclamos).

La base de legitimidad es el consentimiento del titular (artículo 7.1 LOPDP), la necesidad de cumplir con una obligación legal laboral (artículo 7.2 LOPDP), la ejecución de medidas precontractuales (artículo 7.5 LOPDP) y el interés legítimo del empleador (artículo 7.8 LOPDP), realizando una evaluación de que el tratamiento es necesario, proporcionado, transparente, que no existan consecuencias que afecten los derechos humanos de los titulares ni impactos indebidos en base al artículo 7 del Reglamento de la LOPDP. 

Procesos de contratación, perfilamiento de cargos, administración de la relación laboral y gestión integral de RRHH (legajo, nómina, beneficios, desempeño, capacitación, control interno, cumplimiento laboral y de seguridad social).

Formalizar el vínculo laboral y administrar el contrato (registro del colaborador, pago, beneficios, comunicaciones internas).

Cumplir obligaciones laborales/seguridad social/tributarias aplicables.

Gestionar el historial laboral y la administración del personal (documentación, control interno, auditorías).

La base de legitimidad es el consentimiento del titular (artículo 7.1 LOPDP), Cumplimiento de obligación legal (laboral, seguridad social, etc.) y el cumplimiento de obligaciones contractuales (artículo 7.5 LOPDP).

Aplicación y análisis de pruebas de evaluación (técnicas, psicométricas y/o de integridad) vinculadas al cargo, y elaboración de reportes de resultados.

Determinar adecuación del candidato al perfil del cargo (competencias técnicas y habilidades).

Sustentar la decisión de selección y documentar el proceso.

La base de legitimidad es el consentimiento del titular (artículo 7.1 LOPDP), la ejecución de medidas precontractuales (artículo 7.5 LOPDP) y el interés legítimo del empleador (artículo 7.8 LOPDP), realizando una evaluación de que el tratamiento es necesario, proporcionado, transparente, que no existan consecuencias que afecten los derechos humanos de los titulares ni impactos indebidos en base al artículo 7 del Reglamento de la LOPDP. 

Prevención de nepotismo, lavado de activos y financiamiento de delitos.

Prevenir conflictos de interés/nepotismo y cumplir políticas internas.  

Cumplir normativa aplicable de prevención de LA/FT (si corresponde por el rol/sector/función).  

Gestionar evidencias de cumplimiento y auditoría.

La base de legitimidad es la necesidad de cumplir con una obligación legal (artículo 7.2 LOPDP).

Conservación del CV y antecedentes de postulación para futuras vacantes.

Contactar al candidato para procesos futuros compatibles con su perfil.

Mantener trazabilidad mínima del proceso previo.

La base de legitimidad es el consentimiento del titular (artículo 7.1 LOPDP).


Oportunidades de empleo